工伤期间不发奖金是违法吗

工伤期间单位不发奖金是违法的。
奖金属于工资的一部分，在工伤期间，职工依法享受停工留薪期的待遇。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”应包括奖金等各项收入。
单位以工伤为由不发奖金，侵犯了职工的合法权益。职工可与单位协商，要求其按照正常标准发放奖金。若协商不成，职工有权采取法律途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补发奖金，并支付相应的经济补偿等。在工伤期间，职工应积极维护自己的权益，确保自身合法利益不受侵害，以保障工伤治疗及康复期间的生活质量。
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关于工伤期间不发奖金是违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤期间不发奖金是违法的。具体分析如下：
1. 奖金属于工资总额的组成部分。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金等。
2. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着用人单位应按照正常出勤时的标准，支付包括奖金在内的全部工资。
3. 不发奖金侵犯了工伤职工的合法权益。职工因工伤无法正常工作，但仍应享有与正常工作时相同的薪酬待遇，奖金作为劳动报酬的一部分，不应被克扣。
4. 工伤职工可采取措施维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求补发奖金；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付奖金及相应的经济补偿。
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工伤期间不发奖金是违法的。
1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的工资福利待遇包括奖金。企业应按照员工正常出勤时的标准支付奖金，不能因员工工伤就予以克扣。
2. 奖金属于劳动报酬的一部分。根据相关法律法规，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应保障其合法权益，正常发放包括奖金在内的各项待遇。
3. 若企业不发工伤期间的奖金，职工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，补发奖金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得奖金的权利。总之，企业有义务在工伤期间保障职工包括奖金在内的工资福利待遇。
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工伤期间单位不发奖金是违法的。奖金通常是对劳动者工作业绩等的一种奖励。
在工伤期间，劳动者虽然因受伤无法正常工作，但这并不影响其之前所创造的价值以及应得的奖励。工伤是由于工作原因导致的伤害，劳动者为单位付出了努力，理应得到相应回报。
奖金作为劳动报酬的一部分，单位不能因为劳动者工伤就随意克扣。根据相关法律法规，工资应当包括奖金等货币性收入。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资福利待遇自然涵盖了奖金。
单位不发奖金的行为侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工可以与单位进行沟通协商，要求补发奖金。若协商不成，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，补发奖金。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获得奖金的权利，以保障自身在工伤期间的经济利益不受损害。