劳动仲裁个人欠薪怎么处理的

个人欠薪不在劳动仲裁受理范围内，劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者的纠纷，个人欠薪应按一般民事纠纷处理。
1.收集证据。收集欠条、聊天记录、转账记录、工作记录等能证明欠薪事实的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决。证据充足后，尝试与对方协商，要求其支付所欠薪资。协商是较为便捷的解决方式。
3.提起诉讼。若协商不成，可向对方所在地法院起诉。写好起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由，将证据与起诉状一并提交法院。
4.申请强制执行。法院受理并开庭审理后，若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行，由法院查询其财产并采取执行措施。
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法律分析：
（1）个人欠薪与用人单位和劳动者间的纠纷性质不同，前者不属于劳动仲裁受理范围，应按一般民事纠纷处理。
（2）解决个人欠薪问题，关键在于收集证据，像欠条、聊天记录、转账记录、工作记录等都可作为证明欠薪事实的依据。
（3）有了充足证据后，可先尝试与对方协商支付欠薪。协商不成，可向对方所在地法院提起诉讼。
（4）诉讼时要写好起诉状，明确双方信息、诉讼请求及事实理由，并将证据和起诉状一并提交法院。法院受理后会安排开庭。
（5）若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行，由法院查询其财产并采取执行措施。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集如欠条、聊天记录、转账记录、工作记录等能证明欠薪事实的证据。
（二）协商解决：证据充足后，尝试与对方沟通协商，要求支付所欠薪资。
（三）提起诉讼：协商不成，向对方所在地法院起诉。写好起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由，将证据和起诉状一起提交给法院。
（四）申请执行：法院受理排期开庭，胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行，由法院查询其财产并采取执行措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.个人欠薪不算劳动仲裁受理范畴，劳动仲裁用于用人单位和劳动者纠纷，个人欠薪按一般民事纠纷处理。
2.收集欠薪证据，像欠条、聊天记录等。有足够证据后先协商让对方付薪。
3.协商不成，向对方所在地法院起诉。写好起诉状，写明信息、诉求和理由，和证据一起交法院。
4.法院受理后开庭，胜诉但对方不履行，可申请强制执行，查其财产执行。
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结论：
个人欠薪不属于劳动仲裁受理范围，应按一般民事纠纷处理，可收集证据后通过协商、诉讼等方式解决。
法律解析：
劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的纠纷，个人欠薪不在其受理范围内，需按一般民事纠纷来处理。处理个人欠薪，要先收集能证明欠薪事实的证据，像欠条、聊天记录、转账记录、工作记录等。有了充足证据，可先尝试与对方协商支付薪资。若协商无果，可向对方所在地法院起诉，写好包含双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，连同证据提交给法院。法院受理后会安排开庭，胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行，由法院查询其财产并采取执行措施。如果在处理个人欠薪过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。