在处理辽宁劳动合同纠纷时，证据搜集是至关重要的步骤。首先，要明确常见的争议点，如工资支付、劳动时间和终止合同等。在收集证据时，应侧重于客观性和可验证性，以增强其在法庭中的说服力。具体来说，可以采取以下措施：1.收集书面记录：包括劳动合同本身、工资单、考勤表等，这些文件能直接证明双方的权利义务关系及履行情况。2.保存沟通记录：无论是邮件、短信还是聊天记录，都应仔细保留，尤其是与劳动纠纷相关的内容。这类证据在确认事实情况时非常有用。3.获取第三方证词：如有必要，可寻求目击者的证言，这能为案件提供额外的支持。4.使用电子数据：包括系统登录记录、考勤打卡记录等电子证据，能够客观反映工作时间和劳动情况。5.注意证据的合法性和完整性：确保所有证据的获取方式合法，且内容真实完整，这对于维护权益至关重要。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位向劳动者支付劳动报酬，必须按月按时支付劳动者工资，不得克扣或无故延迟。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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