老板不发工资不干活可以吗

1.老板不发工资，劳动者不能贸然停工。虽用人单位未足额付薪时，劳动者可解除合同并获补偿，但直接停工可能被认定旷工或违规。
2.建议先和老板协商付薪，并保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位付薪。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。合法维权，避免自行停工的不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板不发工资时劳动者停止工作要谨慎，虽用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，但直接停工易被认定旷工或违反公司制度。
2.劳动者可先和老板协商支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
3.若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
劳动者要通过合法途径维权，避免自行停止工作给自己造成不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不发工资，劳动者不能直接停止工作，应通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。然而，劳动者直接停止工作不干活，很可能被认定为旷工或违反公司规章制度，给自己带来不利后果。

当遭遇老板不发工资的情况，劳动者可先与老板协商，要求支付工资并保留好相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。通过这些合法途径维权，能更好地保障自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。这是劳动者的合法权益，保障了劳动者在工资未按时发放时的合理诉求。
（2）然而，劳动者若直接停止工作，可能会被用人单位认定为旷工或违反公司规章制度。因为公司有自己的运营秩序和劳动纪律，无故不工作会对正常生产经营造成影响。
（3）劳动者维权应先与老板协商，同时保留相关证据，如聊天记录、工资条等，以便后续维权使用。
（4）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：劳动者维权要按合法途径进行，避免自行停止工作带来不利影响，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先尝试与老板友好协商，提出支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。