工伤致人死亡如何确认赔偿
宣城刑事律师
2025-04-27
（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，要及时向相关部门申请延长时间。
（二）若用人单位未申请，工伤职工近亲属等要清楚自己有在1年内自行申请的权利，及时准备材料去申请。
（三）在计算赔偿时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以确保赔偿金额计算准确。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤致人死亡赔偿，先进行工伤认定是必要前提。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。这样规定保障了职工权益，也明确了各方责任。
2.认定为工伤死亡后，赔偿按相应项目和标准执行。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，可用于处理后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，能保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免错过时间引发纠纷。职工近亲属也要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。相关部门应加强宣传，提升企业和职工对工伤认定及赔偿的认知。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤致人死亡赔偿需先认定工伤，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长，未申请的近亲属等可1年内自行申请。认定后有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤致人死亡赔偿的首要步骤是工伤认定。明确时间要求能保障权益及时主张，用人单位在30日内申请，特殊情况可适当延长，这既给了用人单位处理事务的合理时间，也避免其拖延。若用人单位未申请，近亲属等可在1年内自行申请，保障了职工权益。认定为工伤死亡后，赔偿项目和标准有明确规定，丧葬补助金能帮助家属处理后事，供养亲属抚恤金保障了受供养亲属的生活，一次性工亡补助金给予家属一定经济补偿。了解这些规定，能让职工和家属在面对工伤死亡事故时，清楚自身权益。如果大家在工伤认定或赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤致人死亡，需先做工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位没申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。
2.认定为工伤死亡后，赔偿如下：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤致人死亡赔偿的首要步骤是工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若存在特殊情况，经相关部门同意可适当延长申请时间。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工的近亲属等可在1年内自行申请工伤认定，保障自身权益。
（3）认定为工伤死亡后，赔偿包含多个项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（4）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，为受供养亲属提供生活保障。
（5）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案件情况存在差异，建议及时咨询专业人士以确保权益。
（二）若用人单位未申请，工伤职工近亲属等要清楚自己有在1年内自行申请的权利，及时准备材料去申请。
（三）在计算赔偿时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以确保赔偿金额计算准确。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤致人死亡赔偿，先进行工伤认定是必要前提。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。这样规定保障了职工权益，也明确了各方责任。
2.认定为工伤死亡后，赔偿按相应项目和标准执行。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，可用于处理后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，能保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免错过时间引发纠纷。职工近亲属也要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。相关部门应加强宣传，提升企业和职工对工伤认定及赔偿的认知。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤致人死亡赔偿需先认定工伤，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长，未申请的近亲属等可1年内自行申请。认定后有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤致人死亡赔偿的首要步骤是工伤认定。明确时间要求能保障权益及时主张，用人单位在30日内申请，特殊情况可适当延长，这既给了用人单位处理事务的合理时间，也避免其拖延。若用人单位未申请，近亲属等可在1年内自行申请，保障了职工权益。认定为工伤死亡后，赔偿项目和标准有明确规定，丧葬补助金能帮助家属处理后事，供养亲属抚恤金保障了受供养亲属的生活，一次性工亡补助金给予家属一定经济补偿。了解这些规定，能让职工和家属在面对工伤死亡事故时，清楚自身权益。如果大家在工伤认定或赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤致人死亡，需先做工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位没申请，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。
2.认定为工伤死亡后，赔偿如下：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤致人死亡赔偿的首要步骤是工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若存在特殊情况，经相关部门同意可适当延长申请时间。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工的近亲属等可在1年内自行申请工伤认定，保障自身权益。
（3）认定为工伤死亡后，赔偿包含多个项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（4）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，为受供养亲属提供生活保障。
（5）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案件情况存在差异，建议及时咨询专业人士以确保权益。
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