以前公司拖欠工资不给该怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。可先与公司协商，再借助劳动监察部门、劳动仲裁及诉讼解决。
1.协商解决：与公司直接沟通，明确提出支付拖欠工资及时间要求，同时留存好协商记录，这是解决问题的温和方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权调查公司，情况属实会责令其支付工资。投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和拖欠情况。
3.仲裁诉讼：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法审理并裁决。若对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。维权过程要注意收集保存证据，并在规定时效内主张自己的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，明确表达诉求并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可对公司调查，责令支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料至关重要。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，向规定地点的仲裁委员会提交申请，仲裁庭会依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。整个维权过程需注意收集保存证据，在规定时效内主张自己的权利。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且注意不同维权方式的时效规定，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通协商时，要以书面或录音等形式留存记录，明确工资数额与支付时间，为后续维权留证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁要向正确的仲裁委员会提交申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉。
（四）整个维权过程中，及时收集和保存各类证据，且在规定时效内主张自己的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：公司拖欠工资，劳动者可与公司沟通，明确要求支付拖欠工资和支付时间，并保留协商记录。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，查证属实后，监察部门会责令公司支付。

3.仲裁与诉讼：可申请劳动仲裁，不服仲裁结果，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。维权要及时收集保存证据，在时效内主张自己的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权，维权时要注意收集保存证据并在规定时效内主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者首先可与公司协商解决，协商记录能作为维权证据。协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资，投诉所需材料能证明劳动关系和工资拖欠情况。若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法审理裁决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。收集保存证据和在规定时效内主张自己的权利，能更好地保障劳动者权益。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题时，对维权途径和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。