工伤眼瞎了怎么赔偿

首先要做工伤认定，判断是否属于工伤范围。接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目一般有：医疗费，就是治疗眼部损伤实际花的钱；停工留薪期工资，这段时间工资福利待遇不变；伤残津贴，按伤残等级定，一级伤残是本人工资的90%等；一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资；生活护理费，根据护理依赖程度分不同等级给。

要是和单位谈赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁委根据相关法律法规和鉴定结论，裁定单位支付相应赔偿。必要时还能向法院起诉，靠司法途径维护自身权益。具体赔偿数额根据实际情况和伤残等级来定。
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员工首先要去做工伤认定，只有确定属于工伤范围才行。接着要申请劳动能力鉴定，这样就能知道伤残等级是多少。赔偿的项目一般有这些：医疗费，就是治疗眼部损伤实际花的钱；停工留薪期工资，在这个期间原来的工资福利待遇不会变；伤残津贴，按照伤残等级来定，像一级伤残就是本人工资的90%等；一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资；生活护理费，根据护理依赖程度分不同等级支付。要是和单位商量赔偿没成功，那就可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁委会根据相关法律法规以及鉴定结论，判定单位支付相应的赔偿。要是有必要，还能向法院起诉，通过司法途径来保障自己的权益。具体赔偿的数额得按照实际情况还有伤残等级来确定。比如说员工眼部受伤，经过认定属于工伤，鉴定为一级伤残，那医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按受伤前工资发放，伤残津贴就是本人工资的90%，一次性伤残补助金是27个月本人工资，生活护理费也会根据具体护理依赖程度确定相应数额，最终赔偿数额就是这些项目的总和。
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我们要是遇到工伤这事儿，第一步得先去做工伤认定，看看是不是真属于工伤范围。这认定完了，接着就得去申请劳动能力鉴定，弄清楚伤残到底是几级。

赔偿的项目一般有这些：医疗费就是治眼睛伤实际花的钱；停工留薪期工资，这段时间工资待遇和原来一样；伤残津贴得看伤残等级，像一级伤残能拿本人工资的90%等；一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资；生活护理费根据护理依赖程度分不同等级给。

要是跟单位商量赔偿没谈拢，那就通过劳动仲裁解决。劳动仲裁委按照相关法律法规和鉴定结论，裁定单位给相应赔偿。要是还不行，必要时可以向法院起诉，靠司法途径维护自己的权益。具体赔多少钱得根据实际情况和伤残等级来定。我们可得把这些都弄明白，别稀里糊涂的，该争取的权益一个都不能少，这样才能保障自己在工伤这件事上不吃亏。
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职工遭遇工伤后，第一步要进行工伤认定，判定是否属于工伤范围。这是后续获得赔偿的关键前提。完成工伤认定后，需申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为赔偿提供明确依据。

工伤赔偿项目一般涵盖多方面。医疗费是用于治疗眼部损伤等工伤实际支出的费用；停工留薪期工资，意味着在此期间职工原工资福利待遇保持不变；伤残津贴依据伤残等级而定，比如一级伤残为本人工资的90%；一次性伤残补助金，像一级伤残为27个月的本人工资；生活护理费根据护理依赖程度分不同等级支付。

要是与单位就赔偿事宜协商不成，可借助劳动仲裁来解决。劳动仲裁委依照相关法律法规以及鉴定结论，裁决单位支付相应赔偿。若情况需要，还能够向法院提起诉讼，通过司法途径切实保障自身合法权益。而具体的赔偿数额要依据实际情形以及伤残等级来确定，不同情况会导致赔偿数额存在差异。总之，职工在工伤后要通过合法途径，准确维护自身应得的赔偿权益。
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首先得去做工伤认定，看看是不是属于工伤范围。然后要申请劳动能力鉴定，这样就能知道伤残等级是多少了。

赔偿的项目一般有这些：医疗费，就是治眼睛伤实际花的钱；停工留薪期工资，在这段时间工资待遇跟原来一样；伤残津贴，按照伤残等级来定，一级伤残是本人工资的90%等等；一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资；生活护理费，根据护理依赖程度分不同等级给。

要是跟单位商量赔偿没谈拢，那就可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁委会根据相关法律法规和鉴定结果，裁定单位支付相应的赔偿。要是有必要，还能向法院起诉，靠司法途径维护自己的权益。具体赔多少钱得根据实际情况和伤残等级来定。