试用期辞职公司不让走该怎样办

试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定权利，公司无权阻拦。若遇公司不让走的情况，劳动者可依法维权。
1.以书面形式向公司提交辞职通知，明确离职时间，并保留送达证据。可通过电子邮件发送并要求回执，或采用邮政快递留存底单。
2.辞职通知到期后，若公司仍不办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，让公司办理离职手续、出具离职证明，若有损失还可主张赔偿。
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法律分析：
（1）试用期劳动者提前三日通知单位解除劳动合同是法定权利，公司不得阻拦。这一规定保障了劳动者在试用期的自主择业权，使其能根据自身情况合理选择职业发展方向。
（2）劳动者可书面提交辞职通知并保留送达证据。书面通知能明确表达离职意愿和时间，送达证据则是维护自身权益的重要凭证，以防公司否认收到通知。
（3）公司到期不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力责令公司改正，保障劳动者合法权益。
（4）劳动者还能收集证据申请劳动仲裁。仲裁可确认解除合同效力，要求公司办理手续、出具证明，造成损失的可主张赔偿，为劳动者提供了有力的法律救济途径。

提醒：
劳动者要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面通知公司。以书面形式向公司提交辞职通知，清晰写明离职时间，同时保留送达证据。比如通过电子邮件发送并要求回执，或者用邮政快递邮寄后留存底单。

（二）向劳动监察部门投诉。在提前三日通知且到期后，若公司仍不办理离职手续，可向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，让公司办理离职手续、出具离职证明，若有损失还能主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.试用期提前3天通知公司离职是劳动者的法定权利，公司不能阻拦。

2.若公司不让走，先书面提交辞职通知，明确离职时间，保留送达证据，比如邮件回执、快递底单。

3.到期公司不办离职，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。

4.也可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，确认合同解除效力，要求办离职、开证明，有损失还能索赔。
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结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定权利，公司无权阻拦，若公司不让走，劳动者可通过书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定权利，公司不得加以限制。当公司不让劳动者离职时，劳动者可先书面通知公司，明确离职时间并保留送达证据，这样能证明自己已履行提前通知义务。若到期公司不办理离职手续，劳动监察部门可依据相关规定责令公司改正。同时，劳动者收集证据申请劳动仲裁，能通过法律途径确认解除合同效力，要求公司办理离职手续、出具证明，若有损失还可索赔。如果在试用期离职过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。