公司要求员工用工资赔偿做坏东西的损失，得看具体情况。若员工是故意或重大过失致物品损坏，公司要求赔偿合理，但每月扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若员工无故意或重大过失，公司要求赔偿就不合理。解决方案是双方先协商，明确责任与赔偿比例；协商不成，员工可通过法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据《劳动合同法》，公司要求员工赔偿因过失造成的损失需合理合法，具体视情况而定。
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