单位交的五险包括哪些

单位交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险是我国社会保险制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时能够获得物质帮助。当发现单位未按规定缴纳五险，或缴纳险种不全时，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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从法律角度，针对单位缴纳五险的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. 正常缴纳情况下，员工应定期查询社保账户，确保五险缴纳无误。
2. 若发现单位未缴纳或缴纳不全，首先与单位人力资源部门沟通，了解原因并要求补缴。
3. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查。
4. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由劳动仲裁委员会进行裁决。
5. 仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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从法律角度看，单位缴纳五险的常见处理方式主要包括：一是单位按照国家规定比例为员工缴纳五险一金；二是员工通过查询社保账户或工资条确认缴纳情况；三是发现缴纳问题后及时与单位沟通解决；四是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况灵活选择，优先考虑与单位沟通解决，若无法解决再考虑投诉或仲裁。
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