法律中职务侵占的认定标准和量刑是啥

职务侵占的认定与量刑有着明确规定。认定职务侵占需从多方面考量，主体限定为公司、企业或其他单位工作人员，主观上有非法占有本单位财物故意，客观上利用职务便利将单位财物非法据为己有且数额较大，数额标准通常为六万元以上。

在量刑上，有着不同层次的规定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

为更好规范职务行为，预防职务侵占发生，相关单位应做到：一是完善内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，避免权力集中导致的违规风险。二是强化法治教育，提高员工法律意识，让其明确职务侵占的法律后果。三是建立合理薪酬体系，保障员工合理利益，减少因利益失衡引发的违法犯罪行为。
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法律分析：
（1）职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位工作人员，非国家公职人员。这意味着普通职场人士若有相关行为，可能触犯此罪。
（2）主观故意是关键要素，即行为人明知自己行为是非法占有单位财物仍为之。
（3）客观上需利用职务便利将本单位财物据为己有且数额较大，这里数额较大标准通常是六万元以上。比如利用职务之便随意支取公司资金等行为。
（4）量刑分不同层次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。且司法实践会结合多种因素判定最终量刑。

提醒：
公司等单位应健全财务等管理制度，防范职务侵占风险；工作人员要清楚此类行为法律后果，切勿触碰红线，如有疑问建议咨询分析。
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（一）对于企业而言，要预防职务侵占，需建立完善的财务管理制度，定期审计账目，确保财物管理透明。
（二）加强员工入职背景审查，了解员工过往诚信情况。同时，开展法律培训，提升员工法律意识，让其明白职务侵占的后果。
（三）若怀疑发生职务侵占，要及时固定证据，如相关账目记录、文件、通信记录等，为后面维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占的认定，我有自己的理解。

首先，主体得是公司、单位里的工作人员。

其次，主观上得是故意要把单位财物据为己有。

再者，客观上利用职务便利非法占有单位财物，数额较大才行，通常六万元以上算数额较大。

量刑上，数额较大判三年以下，数额巨大三到十年，特别巨大十年以上甚至无期，都要并处罚金。实际量刑会参考具体情况、犯罪情节及退赃情况。
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结论：
公司、企业等单位工作人员，主观有非法占有故意，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额达六万元以上，构成职务侵占，量刑依数额及具体情况而定。
法律解析：
职务侵占罪的认定有明确标准。首先主体限定在公司、企业或其他单位工作人员，比如公司的财务人员、企业的仓库管理员等。主观上必须是故意非法占有单位财物，像恶意截留公司货款就属于这种故意。客观行为是利用职务便利，像利用管理物资的职权私自变卖物资。数额达到六万元以上为数额较大。量刑时，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，判三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大则处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践还会综合多方面因素判定最终量刑。如果对职务侵占相关法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确合法的法律建议。