领失业金还可以申请劳动仲裁吗

领取失业金确实不影响申请劳动仲裁。失业金作为社保部门给予符合条件失业者的社会保障待遇，主要作用是保障失业期间基本生活。劳动仲裁则是劳动者与用人单位出现劳动权益争议时，由劳动仲裁机构居中裁决的法律程序。

为更好维护自身权益，可参考以下建议：
1.劳动者应熟知自身权益，当遭遇如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害权益情况，要及时行动。

2.准确把握仲裁时效，在规定时间内准备好明确的仲裁请求、详实的事实和理由。

3.向有管辖权的劳动仲裁机构提交规范的仲裁申请，按要求提供相关证据材料等，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）失业金性质为社会保障待遇，是对失业人员基本生活的保障，其发放基于社保相关规定及个人参保情况等条件。

（2）劳动仲裁是解决劳动权益纠纷的法律程序，针对用人单位与劳动者间的争议，像拖欠工资、社保问题、违法解除合同等情况，劳动者能通过此途径维权。

（3）这两者所属体系不同，领取失业金和申请劳动仲裁并无直接关联，不存在领取失业金就不能申请劳动仲裁的限制。只要满足仲裁时效，有清晰的仲裁诉求、事实及理由，劳动者就可向有管辖权的仲裁机构提交申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，及时收集保护相关证据。
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（一）对于打算领取失业金同时又想申请劳动仲裁的劳动者，要先确定自己是否符合领取失业金的条件，比如是否是非因本人意愿中断就业等。

（二）仔细梳理劳动纠纷相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这对在劳动仲裁中主张权益很关键。

（三）明确劳动仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，别错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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领取失业金和申请劳动仲裁互不影响。失业金是给符合条件失业者的保障，能让他们在失业时有基本生活保障。

劳动仲裁是处理劳资权益纠纷的程序。要是单位有拖欠工资、没依法交社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者就能申请仲裁。

这两者属于不同范畴，领失业金不限制申请仲裁。在时效内，有清晰请求、事实和理由，就能向相关机构申请仲裁维权。
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结论：
领取失业金不影响申请劳动仲裁。

法律解析：
失业金属于社保部门为符合条件的失业人员提供的社会保障待遇，作用是保障失业期间的基本生活。劳动仲裁则是劳动者与用人单位出现劳动权益争议时，由劳动仲裁机构居中裁决的法律程序。像用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的情况，劳动者都能申请仲裁。这二者属于不同体系，领取失业金并不会限制劳动者申请劳动仲裁的权利。只要处于规定的仲裁时效内，并且有明确的仲裁请求、事实及理由，就能够依法向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到困惑，或是对失业金领取、劳动仲裁申请等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。